Spis treści
Co się dzieje po urodzeniu dziecka w pracy?
Po przyjściu na świat nowego członka rodziny, matki mają prawo do urlopu macierzyńskiego, który trwa co najmniej 20 tygodni. Po zakończeniu tego okresu mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trwającego aż 32 tygodnie. Ważne jest, że urlop macierzyński przysługuje wszystkim mamom, niezależnie od ich doświadczenia zawodowego czy rodzaju umowy, co znacząco zwiększa poczucie bezpieczeństwa w pracy.
Po powrocie z tych urlopów, matka ma zagwarantowane prawo do wcześniejszego stanowiska pracy. Prawo chroni kobiety, które wracają do zawodowego życia po narodzinach dziecka, co oznacza, że nie mogą być one zwalniane. Pracodawcy są zobowiązani do przyjmowania wniosków o urlop macierzyński oraz rodzicielski, a także do respektowania praw pracowniczych.
Taki system wsparcia ma na celu pomóc kobietom w harmonijnym łączeniu życia zawodowego z nowo odkrytymi rolami jako matki.
Jakie formalności należy załatwić po narodzinach dziecka?
Po przyjściu na świat malucha, rodzice stają przed koniecznością załatwienia kilku istotnych spraw. Pierwszym krokiem jest zarejestrowanie noworodka w Urzędzie Stanu Cywilnego, co jest kluczowe dla uzyskania aktu urodzenia. Ten dokument jest podstawą do otrzymania numeru PESEL oraz niezbędny do dalszych formalności, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.
Kolejnym zadaniem jest zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), co najlepiej zrobić w dziale kadr w miejscu pracy jednego z rodziców. Ubezpieczenie zdrowotne gwarantuje dostęp do niezbędnej opieki medycznej, co jest niezwykle ważne dla noworodka.
Rodzice mogą także złożyć wniosek o becikowe, które w wysokości 1000 zł stanowi pomoc finansową na start. To jednorazowe wsparcie jest szczególnie przydatne w pierwszych miesiącach życia dziecka.
Warto zauważyć, że wiele formalności można dzisiaj załatwić online, korzystając z profilu zaufanego. To znacząco ułatwia cały proces. Pamiętajmy, że wszystkie te formalności nie tylko są obowiązkowe, ale również otwierają drzwi do różnego rodzaju finansowych benefitów, które mogą okazać się nieocenione dla młodych rodziców. Z racji na dużą odpowiedzialność, jaką niesie za sobą opieka nad dzieckiem, dobrze jest wszystko zorganizować z wyprzedzeniem.
Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o urlop rodzicielski?
Aby zyskać urlop rodzicielski, rodzice muszą zrealizować kilka niezbędnych formalności. Oto kroki, które należy wykonać:
- uzyskać skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, który potwierdza przyjście malucha na świat,
- zdobyć zaświadczenie od pracodawcy dotyczące okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego,
- złożyć wniosek o urlop rodzicielski najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu, co umożliwia pracodawcy odpowiednie zaplanowanie działań w firmie,
- zgłosić dziecko do ubezpieczenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), co jest kluczowe dla zapewnienia maluchowi dostępu do podstawowej opieki zdrowotnej.
Przestrzeganie tych zasad sprawia, że proces uzyskiwania urlopu rodzicielskiego przebiega sprawnie, a rodzice mogą z większym spokojem wejść w nowy rozdział swojego życia rodzinnego.
Co to jest urlop macierzyński i jak długo trwa?
Urlop macierzyński to wyjątkowy okres, który pozwala pracownicom na odpoczynek w związku z narodzinami dziecka. Zazwyczaj trwa on 20 tygodni w przypadku jednego noworodka. Dodatkowo, mamy mogą skorzystać z dodatkowych 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu, co umożliwia im lepsze przygotowanie na przyjście maluszka.
Prawo do tego urlopu przysługuje:
- biologicznym matkom,
- prawnym opiekunom,
- rodzinom zastępczym.
W przypadku narodzin bliźniaków lub większej liczby dzieci, czas urlopu ulega wydłużeniu, co stanowi wsparcie dla rodzin w zakresie opieki nad noworodkami. Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego oraz powiązanego zasiłku oferują nieocenione wsparcie finansowe w tym istotnym czasie. Co ważne, urlop macierzyński nie jest uzależniony od długości zatrudnienia ani rodzaju umowy, co chroni prawa kobiet w ciąży.
Jak działa urlop rodzicielski?
Urlop rodzicielski odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu wsparcia dla rodziców w Polsce. Po ukończeniu minimum 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, opiekunowie mają możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego, który standardowo trwa 32 tygodnie. W przypadku narodzin bliźniaków lub większej ilości dzieci, ten czas wydłuża się do 34 tygodni.
Co ciekawe, rodzice mogą podzielić ten urlop na maksymalnie pięć odcinków, co daje im szansę na lepsze dostosowanie go do swoich osobistych potrzeb oraz zobowiązań zawodowych. Dodatkowym atutem jest to, że urlop rodzicielski można łączyć z pracą na część etatu, co ułatwia godzenie obowiązków domowych z karierą zawodową.
Opiekunowie mogą wykorzystywać ten rodzaj urlopu aż do końca roku kalendarzowego, w którym ich dziecko kończy 6 lat, co zapewnia dużą elastyczność w późniejszym planowaniu w zależności od sytuacji rodzinnej i zawodowej.
Należy pamiętać, że aby uzyskać urlop rodzicielski, konieczne jest złożenie pisemnego wniosku co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem. W procesie aplikacji ważne jest także dostarczenie aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenia od pracodawcy, potwierdzającego pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Warto dodać, że zasiłek ten stanowi istotne wsparcie finansowe w tym ważnym etapie życia rodzinnego.
Jakie są prawa przysługujące kobietom po urodzeniu dziecka?
Po narodzinach dziecka matki uzyskują szereg istotnych praw, które wspierają je w powrocie do zawodowych obowiązków. Przede wszystkim, każda mama ma prawo do co najmniej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po tym okresie mogą także skorzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego, który może trwać nawet 32 tygodnie.
Na poziomie prawnym zapewniono ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę w czasie ciąży oraz podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Matki karmiące mają zagwarantowane przerwy na karmienie podczas godzin pracy, co jest niezbędne dla ich komfortu.
Pracodawcy są zobowiązani do stworzenia odpowiednich warunków, które ułatwią godzenie życia zawodowego z nowymi obowiązkami macierzyńskimi. Kiedy matki wracają do pracy, mają prawo do zajęcia tego samego lub równorzędnego stanowiska, co jest ważne dla ich zawodowego rozwoju.
Dodatkowo, przepisy chronią kobiety przed pracą w nadgodzinach oraz nocnymi zmianami, co ułatwia im łączenie życia zawodowego z rolą rodzica. Taki system wsparcia sprzyja młodym mamom, a jego dobroczynny wpływ na ich satysfakcję oraz wydajność w pracy jest nie do przecenienia.
Jakie obowiązki pracodawcy w stosunku do kobiet wracających do pracy?
Po powrocie do obowiązków zawodowych po urlopie macierzyńskim, pracodawcy mają na głowie kilka istotnych zobowiązań. Na początek, powinni zapewnić matce możliwość powrotu na to samo stanowisko lub jego równorzędną wersję. To oznacza, że nie mogą ją degradować ani zmieniać warunków jej zatrudnienia, co ma na celu ochronę praw kobiet i redukcję ryzyka dyskryminacji związanej z macierzyństwem.
Oprócz tego, ważne jest, by środowisko pracy było bezpieczne i spełniało normy higieniczne. Należy zatem dostosować stanowisko do potrzeb matki, zwłaszcza jeśli karmi piersią, i zapewnić jej odpowiednie przerwy na karmienie, co jest kluczowe dla zdrowia zarówno matki, jak i dziecka.
W trakcie ciąży oraz w okresie urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę. Takie przepisy dają kobietom większe poczucie bezpieczeństwa w ważnych momentach ich życia. Dodatkowo, przestrzeganie regulacji dotyczących ochrony przed zwolnieniem stanowi ważne wsparcie dla mam wracających do pracy po narodzinach.
Wspierając pracownice w bilansowaniu życia zawodowego z rodzicielstwem, przedsiębiorstwa mogą nie tylko zwiększyć lojalność, ale również satysfakcję zatrudnionych.
Jakie są prawa pracownicze młodych mam w Kodeksie pracy?
Młode mamy w Polsce korzystają z różnych praw pracowniczych, które zostały zapisane w Kodeksie pracy. Wśród nich znajdują się:
- co najmniej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego,
- możliwość wydłużenia urlopu macierzyńskiego o maksymalnie 32 tygodnie dzięki urlopowi rodzicielskiemu,
- ochrona zatrudnienia w czasie ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- prawo do przerw na karmienie piersią,
- zakaz zatrudniania kobiet w godzinach nadliczbowych oraz nocnych bez ich zgody.
Regulacje te uwzględniają również konieczność dostosowania warunków pracy do potrzeb młodych matek, co obejmuje zapewnienie odpowiednich warunków oraz spełnienie norm higienicznych. Elastyczny czas pracy może okazać się kolejnym wsparciem, ułatwiającym godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Prawa te, które młode mamy mają zagwarantowane w Kodeksie pracy, odgrywają zatem kluczową rolę, ułatwiając im powrót do świata zawodowego po okresie ciąży, a także zapewniając komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Jakie są uprawnienia matek w miejscu pracy?
Matki w miejscu zatrudnienia dysponują wieloma uprawnieniami, które pomagają im harmonijnie łączyć życiową rolę zawodową z byciem rodzicem. Każda mama ma prawo do co najmniej 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, a po jego zakończeniu może ubiegać się o dodatkowy urlop rodzicielski, który może trwać nawet 32 tygodnie.
Zgodnie z Kodeksem pracy przysługują im również przerwy na karmienie piersią, co jest kluczowe zarówno dla matek, jak i ich dzieci. W wielu przedsiębiorstwach wprowadza się elastyczne formy pracy, takie jak:
- praca zdalna,
- praca na część etatu.
To ułatwia dostosowanie grafiku do rodzicielskich obowiązków. Pracodawcy zobowiązani są do zapewnienia odpowiednich warunków oraz możliwości powrotu na to samo stanowisko po urlopie. Ważnym aspektem ochrony prawnej matek jest również gwarancja nietykalności zatrudnienia w czasie ciąży oraz w trakcie korzystania z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Dodatkowo, matki mają prawo do dwóch dni zwolnienia w roku na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, co znacząco wspiera ich w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym. Taki system legislacyjny ma na celu ułatwienie młodym mamom równoważenia ich obowiązków zawodowych z nowymi wyzwaniami, które niesie życie rodzinne.
Jakie zmiany w pracy mogą wystąpić po urodzeniu dziecka?
Po przyjściu na świat dziecka, życie zawodowe zyskuje zupełnie nowy wymiar. Mamy często muszą dostosowywać swoje godziny pracy do potrzeb swoich maluchów. W takich sytuacjach elastyczne formy zatrudnienia, takie jak:
- praca zdalna,
- niepełny etat,
- możliwość wpływania na zakres obowiązków,
- dostosowanie wymiaru czasu pracy,
- elastyczność w formach zatrudnienia.
Umożliwiają one lepszą równowagę między obowiązkami zawodowymi a opieką nad dzieckiem. Kiedy nieobecności się wydłużają, na przykład z powodu choroby dziecka, kluczowe jest, aby matki miały dostęp do urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Czasem wiąże się to z koniecznością zmiany stanowiska pracy, a jeśli miejsce zatrudnienia zostanie zamknięte, pracownice chronione przed zwolnieniem powinny być przeniesione na inne, odpowiednie dla ich kwalifikacji. Takie zmiany mają na celu ułatwienie mamom przystosowania się do nowej roli oraz wsparcie w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Te aspekty są niezwykle istotne dla sytuacji zawodowej matek w okresie po narodzinach dziecka.
Co powinny wiedzieć młode mamy o powrocie do pracy?
Młode mamy wracające do pracy powinny być świadome swoich praw oraz dostępnych opcji związanych z opieką nad dziećmi. Niezwykle istotnym aspektem jest znajomość urlopu macierzyńskiego, który trwa co najmniej 20 tygodni, oraz dodatkowego urlopu rodzicielskiego, który daje możliwość jeszcze 32 tygodni spędzenia z maluchem.
Również przerwy na karmienie piersią, które przysługują w czasie pracy, mają znaczenie, ponieważ pozwalają na lepsze łączenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Przygotowując się do powrotu, warto rozważyć elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca zdalna czy zatrudnienie na niepełny etat, co może znacznie ułatwić pogodzenie pracy z życiem rodzinnym.
Dobrze jest również porozmawiać z pracodawcą o potencjalnych zmianach w organizacji pracy, które mogą wspierać ten proces, na przykład poprzez dostosowanie stanowiska do zmieniających się potrzeb. Kobiety mają prawo do ochrony przed zwolnieniem podczas urlopów związanych z ciążą oraz macierzyństwem, co potęguje ich poczucie bezpieczeństwa.
Kluczowe jest, aby przeprowadzić rozmowę z pracodawcą na temat warunków zatrudnienia, ponieważ współpraca w tej kwestii może przynieść korzyści obu stronom. Świadomość własnych praw ułatwia młodym mamom płynny powrót do zawodowych obowiązków.
Jakie są możliwe dylematy zawodowe młodych mam?
Młode mamy napotykają na szereg dylematów dotyczących kariery, które wpływają na ich życie osobiste. Jednym z największych wyzwań jest konflikt ról – wiele kobiet odczuwa napięcie wobec oczekiwań zarówno jako matki, jak i pracownice. W rezultacie często muszą podejmować trudne decyzje dotyczące tego, czy poświęcić czas dziecku, czy wrócić do zawodowych obowiązków. Tego rodzaju dylematy mogą prowadzić do stresu i poczucia winy.
Na przykład, mama rozważa, czy powinna wrócić do pracy na pełen etat, zmartwiona koniecznością znalezienia opieki dla malucha. Z drugiej strony, pozostanie w domu może wiązać się z ograniczeniem zawodowego rozwoju. Dodatkowym obciążeniem są obawy dotyczące utraty pracy oraz troska o rozwój dziecka, co jeszcze bardziej komplikuje sytuację młodych mam. Brak czasu na relaks i odpoczynek staje się kolejnym poważnym problemem.
W związku z tym, mamy często nie mają szansy na realizację własnych potrzeb, co negatywnie wpływa na ich samopoczucie. W tym świetle elastyczne godziny pracy oraz możliwość wykonywania obowiązków zdalnie stają się wyjątkowo cenne. Coraz więcej kobiet myśli również o założeniu własnej firmy, co otwiera przed nimi nowe horyzonty zawodowe.
Dylematy młodych mam to nie tylko kwestia zarządzania czasem, ale także jakości życia, zdrowia psychicznego oraz perspektyw zawodowych. Dlatego tak istotne jest, aby miały dostęp do odpowiednich informacji i wsparcia, które ułatwią podejmowanie świadomych decyzji w tym kluczowym dla nich okresie.
Jak skorzystać z pomocy partnera w łączeniu pracy i opieki nad dzieckiem?
Aby skutecznie godzić pracę z obowiązkami rodzicielskimi, niezwykle ważne jest wsparcie ze strony partnera. Kluczowym elementem jest sprawiedliwy podział zadań, który wymaga otwartej komunikacji i wzajemnego zrozumienia.
- ojciec powinien aktywnie uczestniczyć w codziennych czynnościach, takich jak karmienie, przewijanie czy usypianie dziecka,
- wspólne podejmowanie tych obowiązków pozwala zredukować stres i odciążyć młodą mamę,
- korzystanie przez tatę z urlopu rodzicielskiego lub ojcowskiego zyskuje czas na nawiązanie silniejszej więzi z dzieckiem oraz wspieranie partnerki,
- tradycyjny urlop ojcowski, trwający 14 dni, stwarza możliwość głębszego zaangażowania w opiekę nad noworodkiem, co jest kluczowe dla harmonii w rodzinie,
- elastyczne godziny pracy i opcje pracy zdalnej ułatwiają dostosowanie codziennego harmonogramu do chwilowych potrzeb.
Emocjonalne wsparcie ze strony partnera jest równie ważne. Lepsza komunikacja na temat trudności związanych z codziennymi obowiązkami prowadzi do większego zrozumienia potrzeb obojga rodziców. Dzięki podziałowi zadań powstaje w domu pozytywna atmosfera. Wspólne zrozumienie oraz zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem umożliwiają płynne łączenie życia zawodowego z prywatnym, jednocześnie eliminując zbędny stres.
Jakie opcje pracy zdalnej są dostępne dla młodych mam?
Młode mamy dzisiaj mają wiele możliwości, aby pracować zdalnie. Taka forma zatrudnienia umożliwia im łączenie obowiązków rodzinnych z życiem zawodowym. Dzięki temu mogą elastycznie zarządzać swoim czasem, co jest niezwykle ważne podczas opieki nad dziećmi. Sporo firm oferuje:
- pełne etaty do realizacji z domu,
- model hybrydowy, który łączy pracę zdalną z wizytami w biurze.
To rozwiązanie eliminuje codzienne dojazdy, co ułatwia utrzymanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Dodatkowo, dostępne są różnorodne formy zatrudnienia, takie jak:
- niepełny etat,
- freelance.
To stwarza mamom możliwość aktywności na rynku pracy. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej to kolejna opcja, która daje większą kontrolę nad czasem pracy oraz jej rodzajem. Elastyczne godziny pracy pomagają młodym mamom w lepszym godzeniu obowiązków domowych z zawodowymi, co korzystnie wpływa na ich samopoczucie i efektywność.
Na rynku pracy pojawia się coraz więcej ofert dostosowanych do potrzeb kobiet, co w efekcie wspiera ich większą obecność zawodową po okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy zdają sobie sprawę z korzyści płynących z takich rozwiązań, co przyczynia się do wzrostu zatrudnienia młodych mam. Kluczowym elementem pozostaje otwarta komunikacja między pracownikiem a pracodawcą, ponieważ pozwala to na negocjowanie indywidualnych warunków pracy, dopasowanych do zmieniających się okoliczności życiowych.
Jakie prawa dotyczące przerw na karmienie piersią w pracy?
Pracownice karmiące piersią mają zagwarantowane prawa dotyczące przerw na karmienie w miejscu pracy, co reguluje Kodeks pracy. Mamy mogą korzystać z dwu przerw, każda po 30 minut, jeśli ich doba robocza trwa przynajmniej 6 godzin. Co ważne, te przerwy są wliczane do czasu pracy, co ułatwia łączenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem.
W przypadku, gdy matka ma więcej niż jedno dziecko, długość każdej przerwy wydłuża się do 45 minut. Prawo to przysługuje aż do momentu, gdy dziecko ukończy 12. miesiąc życia. Pracodawcy są zobowiązani do stworzenia odpowiednich warunków, aby wspierać matki, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim. Wprowadzenie tych regulacji odpowiada na potrzeby mam oraz ich dzieci, co z kolei przyczynia się do zwiększenia satysfakcji zarówno w życiu zawodowym, jak i rodzinnym.
Co zrobić, jeśli pracodawca wywiera presję na skrócenie urlopu?
Pracodawca nie może wywierać presji na pracownicę, by ta skracała swój urlop macierzyński lub rodzicielski. W sytuacji, gdy takie naleganie ma miejsce, warto, aby pracownica: zachowała spokój i skonsultowała się z ekspertem, na przykład prawnikiem.
Naruszanie tych praw stanowi naruszenie przepisów Kodeksu pracy, co może rodzić poważne konsekwencje prawne dla pracodawcy. Każda pracownica ma prawo do pełnego wymiaru urlopu, co oznacza, że może go wykorzystać w całości, nie czując żadnego przymusu.
Jeśli pojawią się konflikty w miejscu pracy, warto skorzystać z porad oferowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. To świetne źródło informacji na temat praw pracowniczych oraz dostępnych możliwości działania. Ważne jest również dokumentowanie wszelkich prób wywierania nacisku, gdyż może to okazać się pomocne w przyszłych krokach.
Ochrona prawna jest niezwykle istotna, a pracownicy powinni mieć pewność, że mogą korzystać ze swoich praw podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w poczuciu bezpieczeństwa.
Jakie benefity finansowe przysługują noworodkom i ich rodzicom?
Rodzice nowo narodzonych dzieci w Polsce mają szeroki wybór świadczeń finansowych, które znacząco mogą wspierać ich w emocjonalnym i materialnym przystosowaniu do nowej roli. Kluczowym świadczeniem jest jednorazowe becikowe, które wynosi 1000 zł. Kolejnym ważnym wsparciem jest zasiłek rodzinny, przyznawany na podstawie dochodów rodziny, co pozwala na elastyczne dostosowanie pomocy. Nie można zapomnieć o świadczeniu rodzicielskim, określanym często jako kosiniakowe, które wynosi 1000 zł miesięcznie przez rok, dedykowane rodzicom, którzy nie korzystają z urlopu macierzyńskiego.
- Program Rodzina 500+ to dodatkowy zastrzyk finansowy, który wynosi 500 zł miesięcznie na każde drugie oraz każde kolejne dziecko w rodzinie,
- można go również otrzymać na pierwsze dziecko w przypadku spełnienia odpowiednich kryteriów dochodowych,
- rodzice mają także możliwość ubiegania się o zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- w trudniejszych sytuacjach finansowych można skorzystać z dodatkowych świadczeń z pomocy społecznej, co stanowi istotną pomoc w początkowych miesiącach życia malucha,
- warto także pomyśleć o dotacjach unijnych, które mogą okazać się przydatne w kryzysowych momentach, oferując nie tylko pomoc finansową, ale również inne korzyści.
Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy po urodzeniu dziecka?
Aby złożyć wniosek o urlop wychowawczy po narodzinach dziecka, należy wykonać kilka kluczowych kroków. Najważniejsze jest dostarczenie pisma do pracodawcy przynajmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Warto w nim zawrzeć:
- daty, kiedy zamierzacie rozpocząć oraz zakończyć ten czas wolny,
- informacje o dziecku, którym będziecie się opiekować,
- skrótowy odpis aktu urodzenia, ponieważ służy on jako potwierdzenie narodzin maluszka.
Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia waszego wniosku, co stanowi część praw przysługujących rodzicom. Warto również zaznaczyć, że planujecie aktywnie zająć się nowym członkiem rodziny w okresie, na który składany jest wniosek. Ułatwi to pracodawcy lepsze planowanie zadań, a wam umożliwi pełnienie roli opiekuna przez ten szczególny czas. Wszystkie te kroki mają na celu wspieranie rodzin w skutecznym zarządzaniu czasem oraz obowiązkami po przyjściu na świat dziecka.